Travailler chez Altarea Cogedim

Effectuez votre carrière immobilière au sein d’un Groupe dynamique, en forte croissance, animé par la volonté d’entreprendre pour la ville. « Notre force c’est l’humain » Alain TARAVELLA, Président Fondateur du Groupe.

Un Groupe dynamique offrant de nombreuses opportunités

Les atouts d’Altarea Cogedim

Les atouts d’Altarea Cogedim

Une vision ambitieuse et un environnement stimulant. Au sein d’une entreprise en forte croissance, vous participez à la construction des quartiers de demain pour des villes plus humaines.

Une culture entrepreneuriale et de la créativité. Altarea Cogedim se démarque par des opérations chaque fois uniques, inédites, audacieuses.

Pour cela, le Groupe compte sur la liberté d’initiative de ses collaborateurs, chacun étant investi dans la recherche de solutions, autonome dans la gestion de ses projets.

Une entreprise attachée au bien-être au travail. C’est l’un des métiers d’Altarea Cogedim : créer des espaces de travail mieux connectés, ouverts, en ligne avec les attentes contemporaines des salariés.

Tous en actions !

Impliquer les collaborateurs, partager les résultats de la croissance, sont au cœur de la politique RH du groupe Altarea Cogedim. 

Un plan d’actionnariat salarié associe tous les collaborateurs à la réussite collective de l’entreprise.

L’intégration, accélérateur de carrière au sein du Groupe

L’intégration, accélérateur de carrière au sein du Groupe

Intégration des nouveaux collaborateurs

Intégration des alternants et des stagiaires

Réembarquer les collaborateurs

Pour accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, Altarea Cogedim propose à chaque nouvel entrant le séminaire Crescendo, précédé d’un on-boarding digital dès son arrivée. Au menu, présentation des activités et des métiers, visite de réalisations emblématiques du savoir-faire du Groupe, échanges avec les membres de la Gouvernance et bien d’autres temps forts.

L’occasion de découvrir le Groupe, sa stratégie et ses valeurs. Et vivre un moment inoubliable.

Chaque année, le Groupe accueille 200 alternants et stagiaires. Pour permettre à chaque nouvelle génération de mieux découvrir et comprendre l’entreprise et ses métiers, Altarea Cogedim a développé une journée d’intégration, baptisée « L’inté des AS », A comme Apprentis et S comme Stagiaires.

Inauguré en 2018, le dispositif Ambitions 2025 est l’occasion pour les collaborateurs présents depuis plus de deux ans de revisiter les fondamentaux de chaque métier et avoir une vision ajustée du Groupe.

L’objectif, insuffler une nouvelle énergie aux collaborateurs dans une démarche de fidélisation.

Julie Marin

Quand on change de métier au sein du Groupe, on connait déjà l’entreprise, ses processus, son fonctionnement. On peut ainsi se concentrer sur le seul apprentissage de son nouveau métier.

Julie Marin Responsable de programme Cogedim Lyon
Forum des Métiers et de la Mobilité Interne

Forum des Métiers et de la Mobilité Interne

En juin 2019 s’est tenu la première édition du Forum des Métiers et de la Mobilité Interne, à Paris et en régions. Evènement fort qui a permis aux collaborateurs du Groupe de (re)découvrir ses filiales et ses métiers au travers de tables rondes et d’ateliers apprenants. Plus de 300 participants ont pu échanger avec des experts de la mobilité interne afin d’en connaître les bonnes pratiques.

Romain Morillon

J’ai été bien accompagné par le Groupe qui m’a permis de rencontrer de nombreux interlocuteurs pour me poser les bonnes questions. J’ai également eu des formations pour m’accompagner dans ma démarche de changement.

Romain Morillon Directeur Régional Ile De France Est – Pitch Promotion
Des opportunités sur les 3 grands métiers de l’immobilier

Des opportunités sur les 3 grands métiers de l’immobilier

Opérateur global intégré, Altarea Cogedim est la seule entreprise française active sur l’ensemble des activités - Commerce, Logement, Bureau… et propose autant de carrières possibles ! Le Groupe recrute une multiplicité d’expertises et de métiers : développeur, promoteur, investisseur, aménageur, maître d’ouvrage délégué, commercialisateur, gestionnaire, asset manager et fonctions support.

Une vision de l’entreprise apprenante

Nos collaborateurs apprennent et acquièrent de nouvelles compétences en permanence. Créée en mars 2017 pour offrir aux collaborateurs des « moments apprenants », L’Académie est un dispositif complet de « learning & development », s’appuyant sur une vision d’entreprise apprenante :

  • Un catalogue de + de 150 actions de formations majoritairement co-construites avec nos experts internes
  • Des communautés apprenantes (tuteurs, formateurs internes…)
  • Une variétés de formats d’apprentissage : lunch & learn, Urban expéditions, parcours métiers…

L’Académie illustre la volonté d’Altarea Cogedim de valoriser le capital humain et de participer au développement d’une culture d’entreprise apprenante et innovante.

La Direction des ressources humaines reconnue et récompensée

La Direction des ressources humaines reconnue et récompensée

En avril 2019, lors de la 4e édition du U-Spring (Printemps des universités d’entreprise), la vision apprenante de L’Académie a été récompensée en remportant le trophée d’or dans la catégorie Groupe en puissance. L'Académie Développeur des Talents a été saluée pour sa cohérence d'ensemble, les Urban expeditions et les « Re-onboarding » avec Ambitions 2025. Une candidature qui a rencontré un franc succès tant auprès du jury composé de DRH et de journalistes, que des nombreux participants le jour J de la remise du Trophée. Une belle victoire illustrant l'engagement du Groupe pour ses collaborateurs !

Objectif Bien-être

Chez Altarea Cogedim, la qualité de vie au travail des collaborateurs est une préoccupation de tous les instants. Le Groupe a ainsi créé la marque ALTAWellness, une offre interne regroupant toutes les actions du Groupe en matière de bien-être au travail.

  • Bouger et se cultiver. Place au collectif et à la convivialité ! Au programme de la plateforme YUCO, activités sportives et culturelles à l’heure du déjeuner ou en afterwork.

  • Faciliter la vie des collaborateurs. En quelques clics, la plateforme YOOPIES donne aux collaborateurs un accès à une multitude de services à la personne : gardes d’enfants, ménage, soutien scolaire et plus encore !
  • Des actions tout au long de l’année. Animations au siège du Groupe sur des thématiques de santé, ateliers de sensibilisation (nutrition, premiers secours, sophrologie…), campagnes d’information et de vaccinations, « semaine de la QVT », etc. Tout est fait pour le bien-être des collaborateurs.